女职工孕期呆在有污染的办公环境中，公司是否违反了劳动法。不上班的话
女职工孕期呆在有污染的办公环境中，公司是否违反了劳动法。不上班的话 女职工孕期呆在有污染的办公环境中，公司是否违反了劳动法。不上班的话，是否算旷工呢
2016-05-09 15:25 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 怀向阳律师 2016-05-09 15:29
你好，可以向劳动监察部门投诉
2 申维丰律师 2016-05-09 15:30
您好，建议向劳动监察部门投诉
3 顾倩团队律师 2016-05-09 15:30
可以申请劳动仲裁，主张赔偿。
4 孙新律师 2016-05-09 15:39
你好，可以向劳动监察大队投诉
5 徐卫东律师 2016-05-09 15:40
可以去人社局投诉
6 孙新律师 2016-05-09 15:49
劳动监察大队投诉
7 朱孟喜律师 2016-05-09 15:53
如果是严重污染的环境 并可以达到致害 或者对胎儿不利的程度 单位就确实违法 可以提出要求 要求调岗 或更换环境好的办公场所 这是你的合法主张 依法也会得到保护
但是如果据此不上班 可就是旷工 单位会据此辞退 那可就是合法辞退了 谨慎处理
但是如果据此不上班 可就是旷工 单位会据此辞退 那可就是合法辞退了 谨慎处理
8 宋超律师 2016-05-09 16:11
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
9 李建成律师 2016-05-09 16:48
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
10 孙新律师 2016-05-09 17:26
您好，及根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决