孕期请长假公司是否有理由不批或解除劳动合同？ 我是怀孕4个半月的孕妇，因身体总闹毛病，跟公司请几个月的长假（事假，因病假条没有这么长时间的），公司有理由不批或据此跟我解除劳动合同吗？

不能，女职工怀孕期间，单位不得解除合同，你可以请事假，单位应当批准。
如果单位以此为由解除，那么属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

根据劳动合同法的规定，公司不得与孕期、产期、哺乳期的妇女解除劳动合同。

病假是可以的，由医院出具的诊断证明
事假没有正当理由，公司有权利不批准
女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同。是有前提的，女职工不得违反公司规章制度
可以来电咨询获得更详细的解答

公司不得与孕期、产期、哺乳期的妇女解除劳动合同。

风险还是比较大的，建议找律师详细咨询，要看你们的规章制度，

病假是可以的，由医院出具的诊断证明。