真诚咨询 我是一名会计，10月27日已向劳动局提起仲裁，并且10月20号向公司提出离职，公司说准备找人，11月1日我再次提出离职，公司未给我签劳动合同，拖欠我半年工资，三号至今未去上班，我这么做可以吗？

工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等

建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

你可以依法维权。没什么问题。详情可来电咨询。

收集你在公司工作的证据，要求公司支付双倍工资、支付拖欠的工资及其补偿金。具体电话咨询。

协商不成，可提起劳动仲裁维权。

可以向劳动局提起仲裁

可以申请劳动仲裁

协商不成可以通过劳动仲裁解决。