无故辞退员工，如何赔偿合理
无故辞退员工，如何赔偿合理 我于2015年8月入职。现因公司经营调整，于2016年5月3日通知让我做到月底30日，但尚未收到正式书面通知，直说赔偿半个月工资，请问合法吗？
2016-05-04 14:27 梨落1210（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016年05月04日 14时32分
你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 李小利律师 2016-05-04 14:28
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 刘程伟律师 2016-05-04 14:29
你好，要赔偿两个月的经济赔偿金
4 孙新律师 2016-05-04 14:42
你好，要赔偿两个月的经济赔偿金