因公司自身原因需要裁员，但只给少数一点赔偿，不乎合劳动法规定
因公司自身原因需要裁员，但只给少数一点赔偿，不乎合劳动法规定 因公司自身原因需要裁员，但只给少数一点赔偿，不乎合劳动法规定，更以调岗，待岗等手段逼迫解除劳动合同，而本人曾经因在公司工伤致残10级，请问我应该怎样维护我的权益？
2016-05-04 13:29 ask201……（广东－佛山） 已有 0 位律师回答
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因公司自身原因需要裁员，但只给少数一点赔偿，不乎合劳动法规定
1个回复公司没有按劳动法规定一月36小时加班，超时加班劳动着可以按劳动法得到赔偿吗？
5个回复您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少?
6个回复我们公司没有注册，所有我们就没有签劳动合同法，现在公司没事情做，需要裁员，请问能得到赔偿吗？
2个回复员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
2个回复公司不再续签合同，也不按照劳动法相关规定赔偿，采取不答复的方式，我该如何应对？
4个回复根椐劳动法规定，公司开除合同期未满的员工如何赔偿？
3个回复我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
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