用人单位口头答应录用之后由于其公司内部矛盾迟迟未办理入职手续
用人单位口头答应录用之后由于其公司内部矛盾迟迟未办理入职手续 当天面试后就被通知录用，10号办好就业证，但是直到21号今天，公司方面以HR主管不在等理由一直没有办理入职手续，让我在家等消息
我私下了解到其实是他们公司内部在招聘时没有达成一致，上层认为该职位不用进行招聘，但相关主管认为需要进行招聘，所以在答应录用我之后他们却得不到上层的批准，一直拖到现在
早在他们当天通知录用我时，我就推掉了其他公司的面试，现在那位面试我的主管却说，现在的人都是骑驴找马，不介意我继续找其他工作
问题是当初得到他的录用答复时我已经做好了在他们公司工作的准备，现在由于他们自己内部的问题造成我工作生活计划的紊乱，请问我该怎么办？
我私下了解到其实是他们公司内部在招聘时没有达成一致，上层认为该职位不用进行招聘，但相关主管认为需要进行招聘，所以在答应录用我之后他们却得不到上层的批准，一直拖到现在
早在他们当天通知录用我时，我就推掉了其他公司的面试，现在那位面试我的主管却说，现在的人都是骑驴找马，不介意我继续找其他工作
问题是当初得到他的录用答复时我已经做好了在他们公司工作的准备，现在由于他们自己内部的问题造成我工作生活计划的紊乱，请问我该怎么办？
2008-10-21 17:29 pp2756（江苏－南京） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2008-10-21 18:16
自己决定。
2 110网律师 2008-10-21 19:54
这种事情没有办法，你现在没有证明对方同意录取的证据，所以无法要求对方承担责任。
3 110网律师 2008-10-21 20:14
证明你以为履行劳动合同作了适当准备，可要求赔偿损失
4 孙新律师 2008-10-22 11:29
尚未建立劳动关系，按《合同法》中缔约过失责任，要求对方赔偿损失，组织相应证据。
5 陈新明律师 2008-10-26 12:37
案情不详，建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。