用人单位压员工工资多久算拖欠工资是否可以仲裁
用人单位压员工工资多久算拖欠工资是否可以仲裁 我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
2011-11-07 04:19 韩啸轩（甘肃） 已有 3 位律师回答
1 周亮律师 2011年11月07日 17时59分
是否拖欠员工工资要看你所在公司的员工手册等相关制度规定，员工的每月薪资的发放时间和发放方式，如果是按规定执行，则没有法律问题，如果与公司规章制度规定不相符，则可以认为拖欠员工工资，可以申请劳动仲裁。
2 钟晶律师 2011-11-07 12:02
你好，这种情况属于拖欠员工工资，但是法律上没有明确规定拖欠时间，只要有拖欠行为那么就属于违法，可以申请仲裁或是到劳动监察大队进行投诉。
3 刘世龙律师 2011-11-07 15:04
公司的行为属于拖欠工资的行为，你可以申请劳动仲裁