工作了20天，没有签订劳动合同。因身体不好原因提前三天申请离职
工作了20天，没有签订劳动合同。因身体不好原因提前三天申请离职 工作了20天，没有签订劳动合同。因身体不好原因提前三天申请离职。办离职手续的时候，经理说扣我一半工资。当天经理下发了规章制度让所有人签字，其中有不满一个月离职的就扣7天。之前来面试的时候，没人告诉我这种规定，我离职了，突然下发规章制度了。我不签字，他不给我办离职手续。剩下的工资不知道什么时候发。我该怎么办？能否要回工资
2016-04-27 09:14 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-04-27 09:15
协商不成，申请劳动仲裁
2 宋超律师 2016-04-27 09:18
可以申请劳动仲裁
3 申维丰律师 2016-04-27 09:20
您好，申请劳动仲裁
4 孙新律师 2016-04-27 09:47
您好，可以不签，工作多长时间要足额支付工资。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
5 孙新律师 2016-04-27 10:23
你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
6 姚志斗律师 2016-04-27 12:22
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
公司没有跟我签订劳动合同，现在由于个人原因想要立刻辞职，公司说是要提前一个月提交申请才能离职
2个回复签订了一年的合同，辞职没有提前一个月辞职，经老板同意离职并写了申请离职报告
2个回复劳动合同到期后继续工作，但没有续签合同，离职时可申请补偿吗？
0个回复试用期内未签劳动合同已工作达三十天自动离职没有提前三天申请有发放工资吗？
3个回复甲方在乙方做事，未签订正式员工的合同，但工作已满6个月以上，甲方提前一个星期申请离职
0个回复你好，工作半年了，还没签合同，但没有提前一个月申请离职，园方说压的工资不发 你好
5个回复你好，工作半年了，还没签合同，但没有提前一个月申请离职，园方说压的工资不发
0个回复我在酒店前台上班一年多了，没有签订劳动合同，现在提前半个月申请离职
1个回复