劳资纠纷 我在一家香港公司的大陆办事处工作了6年。公司一直未给我签劳动合同。未卖社保。现公司要解算。我可否按大陆的劳动法要求公司赔偿。

可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

可以要求赔偿要求经济补偿,双倍工资过诉讼时效了

可主张经济补偿金，一年补一个月。协商不了，可申请劳动仲裁。双倍工资的请求已经过了时效。如有问题，可电话联系律师。

我是全民所有制事业单位连续工作二十年的特殊工种人员，并签订为无固定期限劳合工。1995年8月我在工作中遭受车祸伤害，造成重伤残疾。1997年6月我住院做第四次手术期间，在我毫不知情下，被单位领导单方按特殊工种退休年龄强行给我办理提前五年退休，并还勒令驱赶出门。单位领导为了给亲友解决就业，真是丧尽天良！侵害我在工伤医疗期间劳动权的保护。我没有得到任何工伤补助。经多年的追诉，只给工伤认定。法医鉴定为六级伤残，只给5710元工伤补助。并扣掉我工伤住院期内工资8832元，我前后住院共518天，                                                                                        一分伙食补助都没有。经过十多年的上访诉求仍未落实到位。政府和有关部门都官官相护，互相推诿踢球。单位领导派黑帮半夜一起来伤害我，把我抓回。我报案了，可公安局只立案没结果，直至今天都未解决。无奈之下，我鼓起勇气向110网投诉进行法律咨询。有哪位法律资深律师能帮助我讨回公道，落实工伤抚恤等待遇。我跪地谢拜！谢谢名律师！！急盼您们的回复！！！

公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。

如果该公司在大陆有注册可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及支付补偿金。

你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，并支付经济补偿金。