关于部门领导扣发员工的相关问题 第一个问题：
天津港散货物流某领导私自定制请假扣发规定。

关于请假，我们部门领导以前规定每请一个班的假，无论事假病假，扣除当月绩效奖金50元（每月有100元绩效），最近更改为每请一个班的假，无论事假病假，扣除当月绩效奖金100元，如再请假，便向部门缴纳罚款100元/班，我们每月基本工资1800元。
问题出现：公司里其他部门请假无论病假事假，没有扣钱的。唯独这个部门。请问该部门领导这么做合理吗？

第二个问题:
公司完成任务时候，会发放绩效奖金，某领导私自分配。
劳务公司员工每人500元奖金，领导按当月请假次数，每次再扣出奖金100元，然后给她认为好的人，补上。另被扣钱的人的工资记录上，有这笔500元的奖金，而不是扣除后的金额。
这笔钱，是公司给的，每个人都应该500元。

请问该部门领导这么做又合理吗？

答：不服处罚，可以申请劳动仲裁。

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

公司违法，可申请劳动仲裁