公司遣散，赔偿问题。
公司遣散，赔偿问题。 2011年4月16日来公司上班,公司的试用期是2个月，2011年10月30日，公司口头说要遣散，但合同是从2011年4月16日起至2012年4月15日止，公司应该怎样赔偿？谢谢！
2011-11-03 16:26 JjO3036（北京） 已有 12 位律师回答
1 赵亮律师 2011-11-03 16:26
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 孙新律师 2011-11-03 16:27
支付一个月工资的经济补偿金,双倍工资赔偿金.
3 常路律师 2011-11-03 16:28
您好，单位违法解除劳动合同，要求双倍经济补偿金的赔偿金。
4 110网律师 2011-11-03 16:36
可以要求经济补偿金。按你说的情况可以要求一个月工资。
可以来电咨询获得更详细的解答
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5 孙新律师 2011-11-03 16:42
支付一个月的经济补偿金和一个月的代通知金。。
6 孙新律师 2011-11-03 16:52
可以要求大约两个月赔偿
7 孙新律师 2011-11-03 16:59
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金
8 陈晓云律师 2011-11-03 17:00
支付赔偿金，本人2个月的工资
9 孙新律师 2011-11-03 17:20
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
10 李同红律师 2011-11-03 17:40
可以要求支付一个月工资的经济补偿金,双倍工资赔偿金。
11 徐卫东律师 2011-11-03 18:47
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
12 孙新律师 2011-11-03 21:31
可以要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。