工作未满一个月未签订劳动合同，员工离职，企业该怎样处理
工作未满一个月未签订劳动合同，员工离职，企业该怎样处理 新招来的员工，工作了20天，还未签订劳动合同，事先未提出任何书面或口头辞职申请，突然就不来上班了，过了一个多月后直接到劳动部门投诉企业不发他工资，遇到这种事情企业应该如何处理？
2011-11-03 13:20 taiyan……（广西－贵港） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-11-09 09:10
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
相关法律问题
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复父亲在同一岗位连续工作三十余年，并未签订过劳动合同，现在近七十岁，这种情况单位该给予怎样的补偿
1个回复未签订劳动合同，工作6个月了必须要提前一个月书面辞职吗？
2个回复我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了
1个回复无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
2个回复企业聘用员工不愿签订劳动合同，是否能签订劳动用工合同?
3个回复用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
1个回复请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
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