劳动纠纷案件 你好，我遇到了一起劳动纠纷案件想咨询一些问题，我09年4月1日和某单位签订了3年的劳动合同，试用期为09年4月1日到09年9月30日，合同里明确约定了试用3个月后经过公司考核合格可以调整为转正工资，到了09年7月1日，我经过公司考核，工资已经调整为转正后工资，但是到了09于9月24日，公司突然以我不能胜任工作为由将我辞退，并拒绝支付经济补偿金，而且还以工作失误为由扣我工资，我拿到辞退通知书后在9月25日向当地仲裁会起诉要求获得经济补偿金，仲裁会受理了此案，定于3个月后开庭，我的问题是：

1.我可以得到经济补偿金吗？
2.单位是否有权扣我工资？
3.因为我已经调整为转正工资，只是合同上差几天就过试用期，请问我是否可以按照正式员工的待遇得到补偿吗？

公司无权克扣你的工资，如公司以你不符合录用条件，应提供相应的证据，如没有就视为合格。
你可以提出劳动仲裁申请。

公司无权克扣你的工资，如公司以你不符合录用条件，应提供相应的证据，如没有就视为合格。

公司无权克扣你的工资，如公司以你不符合录用条件，应提供相应的证据，如没有就视为合格。