企业改制分流单位48岁28年工龄单位可以辞退或开除有病的职工吗，依劳动法怎么处理此事
企业改制分流单位48岁28年工龄单位可以辞退或开除有病的职工吗，依劳动法怎么处理此事 企业改制分流单位48岁28年工龄单位可以辞退或开除有病的职工吗，依劳动法怎么处理此事。
2016-04-21 23:19 ask201……（湖北） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不
3个回复我是鄂钢分流改制企业职工，单位每天按指纹考勤机上班，现在我有腰椎盘突出病不能上班，与单位说好有人代替
0个回复成律师你好！我单位是三联动改制企业，工龄34年。原改制前职工代表会通过二十五年以上工龄进托管
0个回复我是国民企业全民职工2005年单位改制，至今未交社保，单位是否给交社保，应该怎么交。
0个回复企业改制由国企改民企后，关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条，职工工龄怎么计算？
1个回复关于“文革”中因冤假错案被辞退的临时工和随干部下放劳动的临时工、集体单位职工的工龄如何计算问题
1个回复因企业原因造成企业转型。如果要求企业经济赔偿后再分流到本企业另一个不同行业的单位，本人原工龄和职工身
2个回复国有企业改制原单位残疾职工如何安置
0个回复