公司裁员赔偿
公司裁员赔偿 我是07年4月23日与公司签定合同，到09年10月27日与公司解除劳动合同关系，属于公司裁员，但赔偿只有赔偿金额的70%，现在已经签完离职单了，还能要求赔偿吗？如果可以，应该怎么做》
2009-10-28 11:34 李敏929（北京－朝阳区） 已有 13 位律师回答
1 孙新律师 2009-10-28 11:50
一般情况下可以要求赔偿。但是需要明确以下几个问题：
1、劳动合同期限；
2、公司裁员的原因及程序；
3、离职单的内容；
4、“赔偿金额的70%”的计算标准及依据。
1、劳动合同期限；
2、公司裁员的原因及程序；
3、离职单的内容；
4、“赔偿金额的70%”的计算标准及依据。
2 赵江涛律师 2009-10-28 11:53
可申请劳动仲裁解决
3 孙新律师 2009-10-28 11:55
可以申请劳动争议仲裁。
4 孙新律师 2009-10-28 12:02
仍然可以可以申请劳动争议仲裁
5 110网律师 2009-10-28 12:33
你可以直接去申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2009-10-28 14:18
申请劳动仲裁
7 孙新律师 2009-10-28 21:35
你好。北京对此有专门司法解释的，具体依据你们离职时签署的书面协议内容而定。
8 孙新律师 2009-10-28 21:37
单位应当依法补偿。协商不成的，可申请劳动仲裁。
9 孙新律师 2009-10-29 07:42
建议当面咨询律师，说明70%的情况。
10 王忠新律师 2009-10-29 10:27
可以申请劳动仲裁
11 孙新律师 2009-10-29 11:46
1、如果你是中电的员工，那么你所签订的《解除劳动关系赔偿协议》是由本人所起草的；如果不是，那就是偶然巧合！
2、鉴于你和公司之间已经达成了《解除劳动关系赔偿协议》，故此你不能再要求赔偿。
2、鉴于你和公司之间已经达成了《解除劳动关系赔偿协议》，故此你不能再要求赔偿。
12 孙新律师 2009-10-29 17:48
如果有赔偿协议，而你签字了，则按照协议办理。法律规定的是没有协议时的计算办法。
13 祝永根律师 2009-10-30 11:46
你好!可以申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
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