公司裁员，怎样赔偿？ 您好，因我的公司效益不好，有计划裁员，说按相关劳动法赔偿！我在这家公司己做了10年多了，是2001年1月份进厂的，一直都是没有签合同的，好像也没有买社保，针对我这情况，如果裁员是怎么赔的？具体是怎么算的？谢谢赔偿只是按每个月的基本工资吗？还是有算全勤奖、奖金？ 我真的很迷惑！万分感谢！

你好！
这种情形的，你有权主张以下权利：
1、未签劳动合同的11个月双倍工资，从2008年2月1日计算至2008年12月31日。
2、9个半月工资的经济补偿金（按工作年限计算）。
3、补缴劳动关系存续期间的社保费用。
如果用人单位拒绝支付的，建议你申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果有需要的，可以与我联系。