公司裁员这样的赔偿方式对吗？还能调吗？
公司裁员这样的赔偿方式对吗？还能调吗？ 我2008年2月29入厂，现公司因经济性裁员，给予我三个月赔偿金，以及没有提前通知的一个月赔偿！但都是按当地最低工资标准支付的？这样的合法吗？还能去找仲裁吗/
2011-05-10 17:36 FzQ714（广东－东莞） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2011-05-10 17:41
应当按照你的工资所得赔偿。
2 110网律师 2011-05-10 17:51
应当按照你的实际工资标准给付经济补偿金，按照最低工资是错误的。
可以考虑申请仲裁。
可以考虑申请仲裁。
3 杨艳国律师 2011-05-11 15:59
当然不合法，应该提前通知并按你的实际工资进行赔偿。