公司单方面解约的补偿问题 职工于2008年5月到一公司工作，试用期三个月，但是到08年11月才签订劳动合同，合同期限三年，从2008年12月才开始缴纳保险，并没有补上试用期期间的保险，2009年9月底公司单方面提出解约，并没有正当理由，而且只支付了一个月的经济补偿金，因为公司没有提前一个月通知职工，但是也不支付代通知金，请问公司应该支付那些补偿。

公司应付你3个月工资作为赔偿金。

补交保险及赔偿一个月的工资

您好，公司的做法违反了《劳动合同法》的规定。
公司应在2008年5月到2008年11月之间支付你双倍工资。公司无法定依据单方解约，应向你支付双倍经济补偿金。
你可以去公司所在地劳动争议仲裁委提起仲裁，要求支付你上述时间双倍工资，补交保险，支付额外两个月的经济补偿金。

公司可以单方面解约，代价是支付你3个月工资作为赔偿金。另外公司应补缴08年5月至12月的保险，缴纳09年9月直至合同期满期间的保险。在这种情况下，你需要去当地劳动局仲裁。

补缴社会保险；支付经济补偿金。
建议带材料当面咨询。
详情请电话联系。

补缴保险及双倍工资。

要求的权利有：1、08年5月-10月，6个月的双倍工资
              2、08年5月-11月，7个月的保险
              3、违法解约赔偿金，约合3个月工资
有问题欢迎来电或来人当面咨询