在公司工作10年，现公司说经营遇到困难，需裁减人员，公司已按正常程序做
在公司工作10年，现公司说经营遇到困难，需裁减人员，公司已按正常程序做 在公司工作10年，现公司说经营遇到困难，需裁减人员，公司已按正常程序做，我已签无固定期限合同，公司可以中止合同吗？如果协商解除合同怎么赔偿？公司中止合同怎么赔偿，无固定期限合同有没有额外赔偿？
2016-04-19 17:53 ask201……（江苏－无锡） 已有 2 位律师回答
1 周六八律师 2016-04-19 17:56
你好，主要就是经济补偿金
2 秦宇律师 2016-04-19 18:52
可以解除合同，但公司需要支付补偿金。没有特殊性
相关法律问题
你好，胡律师！我想咨询一个问题，我在公司工作4年，现在由于公司经营出现困难
1个回复.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受
0个回复通过劳务派遣公司找的工作，做了28天不想做了，按正常程序办理的离职
0个回复公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了
6个回复您好，请问我工作未满半年公司以经营困难开除我，而且要我两天之内立即离开
1个回复您好，我在软件公司工作过程中，遇到了困难且个人解决不了，遂向公司提出了离职申请
4个回复我遇到的问题是。我在杭州被骗了两次。就是签了合同交了钱。公司不能正常安排工作让在家待着
0个回复您好，在一家公司工作没有签订任何的劳务合同，离职需要走正常程序吗？
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