裁员赔偿 我与公司签订了5年的劳动合同，还有四年才到期。但是公司最近由于市场不景气，产品买不出去。公司决定停产、裁员。请问尊敬的律师，公司的行为属于违约吗？当时签订的违约金是10万元！现在公司应该怎么样赔偿呢，我们应该怎么做呢？

你好，如果因为经营问题裁员，不属于违约，但是需要支付相应的经济补偿。

你好，公司依法可以进行员工裁减的，但是，公司应当给你们补偿。违约金你可以适当主张。
解除劳动合同补偿金是按照解除前12个月的平均工资计算的。
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如果因为经营问题裁员，不属于违约，但是需要支付相应的经济补偿。

有权要求单位进行补偿。