还在合同期内，用人单位无故解雇
还在合同期内，用人单位无故解雇 我们单位昨天无故通知我被解雇了，之前没有一点征兆，这个月发工资的时候，因为我这个月早上迟到了一个小时，我们八点上班，我的手机不巧那晚半夜没电自动关机了，所以早上闹钟没响，我一醒来已经八点过了，就马上给单位打电话，把情况说了一下，然后就马上往单位赶，是九点到的，就因为这样，单位说我那一小时给我按旷工一天算，然后旷工一天说要扣三倍工资，我有异议，就跟他讲，这样的处理不合理，他说这是公司规定，然后紧接着就说单位不需要我这样的员工，我第二天不用来上班了，收了我的钥匙。
还有就是前一天我下班以后，打卡机不知道怎么就坏了，第二天我一上班就问我，我说我下班打卡的时候还是好的，我真的不知道，结果我们一起上班的都被扣了钱，说是赔偿打卡机。我想问下这样时候合理
当初我进单位的时候，因为学历证明在老家放着也有用，所以没向单位出具学历证明，这点我还没入职的时候就做了说明，当时进单位可能也就一周多点的时间，校长就找我谈话，说要让我当教务主任，当时还在试用期，连合同都没签，让我赶紧签合同，说要不不好向大家宣布，签合同的时候，我们的办公室主任就给我按普通员工签的，完了以后我就被升职了，合同也一直就没有修改，但发工资的时候就一直按主任的工资再发，工作期间也没有什么失误，然后就昨天突然的就告诉我明天不用来上班了，而且告诉我这个决定的，也不是我们的校长，是刚来我们单位不久的什么校务主任，因为校长年纪大，一般不来单位，这个校务主任，我们原来也没这个部门，是校长授的这个头衔，他说是校长就是这个意思
还有就是前一天我下班以后，打卡机不知道怎么就坏了，第二天我一上班就问我，我说我下班打卡的时候还是好的，我真的不知道，结果我们一起上班的都被扣了钱，说是赔偿打卡机。我想问下这样时候合理
当初我进单位的时候，因为学历证明在老家放着也有用，所以没向单位出具学历证明，这点我还没入职的时候就做了说明，当时进单位可能也就一周多点的时间，校长就找我谈话，说要让我当教务主任，当时还在试用期，连合同都没签，让我赶紧签合同，说要不不好向大家宣布，签合同的时候，我们的办公室主任就给我按普通员工签的，完了以后我就被升职了，合同也一直就没有修改，但发工资的时候就一直按主任的工资再发，工作期间也没有什么失误，然后就昨天突然的就告诉我明天不用来上班了，而且告诉我这个决定的，也不是我们的校长，是刚来我们单位不久的什么校务主任，因为校长年纪大，一般不来单位，这个校务主任，我们原来也没这个部门，是校长授的这个头衔，他说是校长就是这个意思
2011-10-30 17:24 欢欢0763（北京－海淀区） 已有 10 位律师回答
1 赵江涛律师 2011-10-30 17:29
可以仲裁
2 谷友军律师 2011-10-30 17:31
可向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
3 孙新律师 2011-10-30 17:41
单位的行为是违法的,与单位协商不成,你可以申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉.
4 孙新律师 2011-10-30 18:05
非法定原因用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金并要求继续履行劳动合同。最好的方式是与用人单位协商解决。不行的话可以向劳动监察大队进行举报或直接提起劳动仲裁。
5 孙新律师 2011-10-30 18:42
可以申请劳动仲裁，主张赔偿金
6 徐卫东律师 2011-10-30 19:09
你可以申请劳动仲裁
7 李同红律师 2011-10-30 19:58
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
8 常路律师 2011-10-30 21:27
您好，可以申请劳动仲裁。
9 赵亮律师 2011-10-31 09:38
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
10 孙新律师 2011-11-08 13:26
可以去劳动局仲裁或举报