各位律师好    外来务工人员求助 是这样 我是由另一公司派遣至某公司上班 在上班期间接到公司通知要求去催促商户补交租金管理费 期间发生口交肢体冲突 导致我方2人头破 本人右手第五基骨骨折 去派出所调解  商户赔付7W我三人共同与商户签署赔偿协议 本人已做鉴定为 轻伤 几个问题
  第一   是否算工伤 且 公司应当给我们出具什么证明工伤？
  第二   商户赔付后 公司应再做什么赔偿？轻伤十级伤残 我看条例写有公司应当一次支付7个月工资？？？
  第三   公司带我们急诊治疗时所花去的费用目前由所拿到的赔偿金中扣除，是否不对 ？
  第四   工伤由谁来裁定算是工伤 离职后或者再被派遣到别的公司后应当给予什么补偿  以后后遗症由谁负责？
  很感谢你的关切阅读  但是麻烦不要回答带资料带律师事务所  不是我们怕麻烦   你给了确切回答后如若涉及打官司之类肯定找你
  谢谢 非常感谢

可携带病历资料、劳动合同等自行到社保机关申请认定工伤，再鉴定工伤伤残等级，如果是10级且解除劳动关系（离职时），可要求12个月工资的工伤补助金。  劳动法专业律师

1，你们可以要求公司帮你申请工伤。

由公司承担赔偿责任。不能认定为工作工伤，因为收租金不是你的工作。