员工没有说明原因，连续三天没有上班，公司有明文规定，连续旷工三天就算自离
员工没有说明原因，连续三天没有上班，公司有明文规定，连续旷工三天就算自离 员工没有说明原因，连续三天没有上班，公司有明文规定，连续旷工三天就算自离，拒绝发工资，这样合理吗
2016-04-12 11:42 ask201……（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 欧学文律师 2016-04-12 13:13
合理的。但是已经上班的工资要发
相关法律问题
公司原因造成员工立即与公司提出解除劳动合同后没有上班算旷工吗
3个回复我在工厂打工 公司有一位员工没有到公司上班具体什么原因不太清楚 公司叫我写了一份说明
0个回复公司派遣员工去别的地方支援，做了半月左右回来，到公司报到公司以没有在那边打卡上班为由说员工旷工
2个回复我公司员工连续几天无辜不上班，回来后没有打招呼就不来上班了，对我公司造成了严重影响
0个回复公司一个门店关了员工掉到异地去上班不去就算旷工自动离职咋办啊
0个回复你好，在吗？公司员工说离职并递交离职表后没有上班，公司说要按旷工算
0个回复员工休完婚假后上了5天后没有提出辞职不经公司同意就不来上班算不算旷工，工资要不要发放
6个回复您好，公司没有规定业绩任务就以业绩不佳为由解雇员工，上班有二十天
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