您好，公司没有规定业绩任务就以业绩不佳为由解雇员工，上班有二十天
您好，公司没有规定业绩任务就以业绩不佳为由解雇员工，上班有二十天 您好，公司没有规定业绩任务就以业绩不佳为由解雇员工，上班有二十天，已经签了合同一年含试用期三个月，这样员工可以获得赔偿吗？
2015-05-25 00:21 ask201……（重庆） 已有 3 位律师回答
1 马唐建律师 2015-05-25 08:13
可以要求赔偿。
2 朱玉强律师 2015-05-25 09:30
你好，试用期内单位提前三天通知可以解除合同
3 110网律师 2015-05-26 11:46
现在还在试用期期间，双方只要是提前通知都可以解除劳动合同，你这种情况具体来说不能够获得赔偿
相关法律问题
你好，我想请问你，我在试用期间被公司业绩不好不要那么多员工为由讲我解雇
3个回复您好！我是从事美容美体工作的，上班是要用力的。然后公司硬性规定每天每个员工必须做50个俯卧撑
0个回复您好！律师：我是广东中山格兰仕的员工，上班1年了，公司都没有给我们（劳动合同）老是受到公司的欺压
7个回复您好，上班差两天1月整，未与公司签合同，现公司以未签合同为由，解雇劳动者
2个回复您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有
3个回复派遣合同规定没有生产任务按月工资70%发放工资，那综合工时制公司安排上班不足工时也可少发工资吗？
8个回复公司找理由 解雇员工 没有任何补偿
2个回复律师您好！请问一下工厂里规定员工记三个大过的就开除而且没有任何赔偿的规定合法吗？谢谢
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