劳动合同社保问题 我单位与该员工签订合同期为08年2月至10年2月为期两年的劳动合同，员工身份为清洁工，08年至今没有购买社会保险，社保费（按实拿工资金额单位交缴部分）发到个人工资中，只购买了一份工伤的商业保险。
  现在经单位领导研究决定为其购买社保，请问09年10月以前未购买社保应怎么处理？如何既保障员工利益，又保障单位操作合法？
  急盼答复，不胜感激！

可以不交社保。

应该要求单位缴纳工作之后至今的社会保险。

以上意见分析很好，支持。

   养老、医疗等社会保险属于国家强制缴纳的范畴，单位应当自与该员工签订劳动合同之日起补缴各项社会保险，这样更有利于企业的信誉和发展。

应该补买社保。欢迎进一步咨询！吴小庆律师QQ:1048813805，电话:13580385516，吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn

在深圳没有为员工办理社保，若员工因此提出仲裁，劳动仲裁委员会裁决是要补缴的。但有些情况是可不交的，单位不用担责。

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