在公司设立的其他分办上班但没有签定劳动合同辞退的应该申请什么赔偿。-开心法人

问

在公司设立的其他分办上班但没有签定劳动合同辞退的应该申请什么赔偿。

在公司设立的其他分办上班但没有签定劳动合同辞退的应该申请什么赔偿。您好，我想咨询如下情况：
我们总公司在湖南，在天津设立了办事处，但是没有在天津注册只是租住了一个办公室，我2007年9月来天津办理处上班，没有签定劳动事同，工资也是现金结算，但没有工资条。现在公司经营不太好，所以听说要让我走，但是不打算赔偿。我想问一下我这种情况如果公司决定不赔偿的我应该怎么争取我的权权宜？如果申请劳动仲裁是应该在湖南还是天津呢？我应该得到怎么样的赔偿呢？

2011-10-24 14:05 qiaoqi……（天津－塘沽区）已有 4 位律师回答

1 孙新律师电话：13180101358 2011年10月25日 09时50分

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。你需要收集证据证明劳动关系，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。单位提前解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2 超级账号5律师 2011-10-24 14:10

没有合同不影响劳动关系建立。单位不合理辞退有经济补偿金，双倍工资，没有交社保可以主张；在湖南申请就可以

3 孙新律师 2011-10-24 16:39

你可以主张双倍工资、经济补偿金等。

4 孙新律师 2011-10-24 21:37

如果公司要求你离职，你可以得到补偿，反之没有补偿。因劳动关系发生在天津，仲裁管辖也在天津。