个人和单位的问题
个人和单位的问题 我在试用期期间怀孕了，然而单位以我不够岗位要求，沟通能力差要和我解除劳动合同，怎么办？
2011-10-24 13:24 df1200……（北京） 已有 8 位律师回答
1 赵亮律师 2011-10-24 13:27
女职工怀孕期间，单位不得提出解除合同，否则属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 李同红律师 2011-10-24 13:31
女职工怀孕期间，单位不得提出解除合同
3 孙新律师 2011-10-24 13:33
可以要求赔偿。
4 110网律师 2011-10-24 13:35
你好，劳动者怀孕期间，用人单位不得单方解除劳动合同。您可以提起劳动仲裁。
5 孙新律师 2011-10-24 13:41
你好，女员工怀孕期间单位不得解决劳动关系，你可以要求支付经济赔偿金。
6 孙新律师 2011-10-24 13:56
女员工怀孕期间单位不得解决劳动关系，你可以要求支付经济赔偿金。
7 孙新律师 2011-10-24 17:06
你好，如果单位不能证明你不符合录用条件是不可以和你解除合同的
8 孙新律师 2011-10-24 17:12
单位不能与你解除合同,否则是违法的,你可以申请劳动仲裁维权 .