我司员工在厂工作9年多，现辞退该员工的话，补偿金应该如何计算
我司员工在厂工作9年多，现辞退该员工的话，补偿金应该如何计算 2002年4月份进场的，现在要是辞退该员工，我司辞退补偿金应该如何计算给该员工，是按上海最低标准1280每月补偿给他，还是该员工被辞退前12个月的平均工资计算给他？
2011-10-24 10:59 AnnJ（上海－松江区） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2011-10-24 11:12
前12个月的平均工资
2 刘智慧律师 2011-10-24 11:25
首先，要区分是协议解除还是依法解除或违反解除。
如果是用人单位违法解除合同，应当支付的不是补偿金，而是赔偿金。
其次，经济补偿金的基数标准是按前十二个月的平均工资。
如果是用人单位违法解除合同，应当支付的不是补偿金，而是赔偿金。
其次，经济补偿金的基数标准是按前十二个月的平均工资。
3 王晔律师 2011-10-24 11:27
12个月的平均工资
4 110网律师 2011-10-24 11:52
按12个月的工资来算
5 吴耀律师 2011-10-24 12:11
本人11个月工资。
6 110网律师 2011-10-24 12:16
与劳动者经过协商后解除劳动关系的,支付劳动者经济补偿金即可.标准为该员工离职前12个月的平均工资计算经济补偿金.
如果单位单方解除的,劳动者可主张双倍赔偿.
如果单位单方解除的,劳动者可主张双倍赔偿.
7 110网律师 2011-10-24 12:32
按照该员工前12个月的平均工资补偿，还要看辞退的理由，若是没有合法理由，需要支付赔偿金。
8 110网律师 2011-10-24 13:30
你好：
依据后者。
依据后者。
9 110网律师 2011-10-24 13:42
你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、无故辞退员工违法，须双倍赔偿员工
2、是该员工被辞退前12个月的平均工资计算
3、大概要18个月的工资
1、无故辞退员工违法，须双倍赔偿员工
2、是该员工被辞退前12个月的平均工资计算
3、大概要18个月的工资
10 110网律师 2011-10-24 22:51
1、如果没有特定的理由，建议不要解除或者协商解除。
2、一旦违法解除，员工就可以要求二倍的经济补偿金即19个月的工资。
3、计算标准按照离职前12个月的平均工资计算。
2、一旦违法解除，员工就可以要求二倍的经济补偿金即19个月的工资。
3、计算标准按照离职前12个月的平均工资计算。