入职保证书和劳动合同具有相同的法律效力么？
入职保证书和劳动合同具有相同的法律效力么？ 入职的时候公司没和我签劳动合同~~只是让我在一份入职保证书上签字~~ 保证书中所上的条款很笼统~~ 很多都是我应尽的义务~~在权利方面很少提到~~ 前几天我递了份辞职报告~~和凑巧的是没过几天主管就找了两个工作失误把我给辞退了~~我该怎么办？？
2009-10-20 08:02 616067……（河南－郑州） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2009年10月20日 08时15分
法律效力完全不同。你可以要求公司支付报酬并支付劳动满一年以上不满一年的双倍工资。你还可以要求公司给你补偿。你赶紧去申请劳动仲裁吧。
2 孙新律师 2009-10-20 08:20
如果工作满一年没有签订劳动合同的，视为订立了无固定期限合同。
3 110网律师 2009-10-20 08:47
俩者不一样。。。
如果不是合理的理由，辞退你应该予以补偿和赔偿。
如果不是合理的理由，辞退你应该予以补偿和赔偿。
4 110网律师 2009-10-20 09:05
委托律师办理
5 孙新律师 2009-10-20 10:51
单位属于没有与你签订劳动合同是违法行为，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。