口头解除劳动合同是否具有法律效力？？ 公司在五月底与我刚续签新的劳动合同但是却又在六月说解雇我，就是在本月11号一个部门经理口头通知的我~要我抽时间办理交接及收回我负责的项目尾款~~没有任何书面文件~也没拿出解雇理由。此后我未去公司，一直在外面催收样机及尾款，公司也一直没有我联系。我想问一下，
1、该口头解雇就属于正规解雇手续，我就算正式被解雇了。而不需要提供任何书面解约文件，
2、如果公司付了六月的工资给我就属于支付了所谓的代通金，而六月份我就没有权利得到工作应有的正常报酬？
3、公司没有拿出书面文件及辞退理由给我算是违法解除劳动合同吗？我可以得到双倍的经济补偿金吗？
4、如果公司在6月底拿出书面的解约文件出来的话，我能否拿到六月的正常工资及一个月的代通金？？
5、如果我不同意解约的话是否可以继续履行完新签订的劳动合同？
谢谢各位律师朋友帮我详细作答~~拜托了

 不符合法律规定，建议委托律师处理

公司应支付补偿金的。建议面咨律师。