员工被公司解雇的话拿20万年薪的应该怎么赔偿?告急！！！ 员工被公司解雇的话，拿20万年薪，但签的合同工资是7000元，月补贴1300元的应该怎么赔偿？合同期到2012年到期，2009年10月让我离职。2003年3月3日加入公司，这是一家外资企业，无过错解雇。

按照最近一年的月平均收据计算,但是年最高赔偿不超过所在地职工年平均工资的3倍(咨询QQ522391196广州)

跟当地律师面谈吧。

公司拖欠你的工资,必须全额支付!无过错倍解雇,双倍支付经济补偿的.

因为仲裁和诉讼涉及证据问题，因此仅根据你说的情况是无法确定具体赔偿标准和金额，建议收集必要材料当面咨询律师。

经济补偿金是按解除劳动合同前十二个月的平均收来算的,或高于当地平均工资历三倍的,按三倍计算.

申请仲裁，最多可以追索15个月的工资，若需帮助电话联系

1、既然合同约定了工资7000，月补贴1300元，那么年薪20万哪里来？有什么证据？你从何时起领20万年薪？
2、你于03年进入该公司，一签劳动合同就把合同期定到2012年？应该是续签过的吧？何时续签的？
3、公司让你离职的理由是什么？公司是否有其他未严格执行劳动法律、法规的地方？你现在是想要求公司支付相应的赔偿金还是继续执行劳动合同？

按月工资但最高不超过所在地职工年平均工资的3倍计发年资的双倍计，视具体情况应在12个月工资。广州市劳动仲裁是这样裁的，你的争议申请应由广州市劳动仲裁委管辖。

要求公司按照你的实际的工资收入支付赔偿金！欢迎进一步咨询！吴小庆律师QQ:1048813805，电话:13580385516，吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn

请点击“咨询律师”，进入一对一咨询。