法律面前是讲证据还是讲关系（交易） 我是在某事业（工会）单位上班七年，签劳动合同四次，签劳动合同工作时间六年，依据劳动法和招工表录取合同，本人应当属签无固定期限劳动合同，因有合同的起始时间，没有合同的终止时间，依据后三份合同我又属于固定期限劳动合同，第一份劳动合同书单位说已丢失，无法参考（因单位签合同时都没有给劳动者劳动合同文本，事后问了才给）通过工商局查询得知单位不是表面的上下层关系，而是两个的法人主体2000年4月4日改制分离，但在管理.人事.财务方面都是同一班人，法人同一人，正因如此合同的文本的单位性质出现三个：事业.集体.企业。但我的劳动是在同一主体.同一岗位上班七年。请问我的加班费如何讨得回？依据劳动法：“劳动者有证据证明用人单位掌握的证据单位不出示，用人单位应当承担不利后果”2011年7月18日我向当地劳动仲裁，至今无果，请问我如何做？跪请法律援助。

如你所说，劳动关系一般以劳动合同书上用工主体确定，如有多个主体，则按照谁用工，谁管理，谁负责的原则确定。
如有证据证明，可以走法律途径维护你的合法权益