公司项目撤销，要求我们签署解除劳动合同，但是不给工龄补偿，如果选择跟公司走 公司项目撤销，要求我们签署解除劳动合同，但是不给工龄补偿，如果选择跟公司走，又被更换工作地址和工种，我不接受，该怎么办？

您好，如果因此解除劳动合同，单位应按照工作年限支付经济补偿金。您工作多长时间了？您是否有社保？您的月平均工资是多少？可来电咨询，结合您的具体情况为您详细解答。

您好，结合您的具体情况为您详细解答

申请劳动仲裁要求工龄补偿

签署离职 后依法拿回补偿

建议申请劳动仲裁，要求赔偿

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

具体建议申请劳动仲裁

您好，如果因为这种情况而被解除的话，公司是应该支付经济补偿金的，可以申请劳动仲裁要求公司支付

建议申请劳动仲裁解决

你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

申请劳动仲裁要求工龄补偿