试用期被辞退需支付什么费用
试用期被辞退需支付什么费用 您好~
我是在2011年2月进入公司实习，7月签订劳动合同，试用期为6个月。9月参加公司培训，并签订培训协议，9月时还参加了公司的旅游，并公司声称在试用期的员工如离职旅游费需自己出。但是在10月时公司辞退我了，请问我需支付什么费用么？
我是在2011年2月进入公司实习，7月签订劳动合同，试用期为6个月。9月参加公司培训，并签订培训协议，9月时还参加了公司的旅游，并公司声称在试用期的员工如离职旅游费需自己出。但是在10月时公司辞退我了，请问我需支付什么费用么？
2011-10-20 07:45 TGT201……（上海－浦东新区） 已有 7 位律师回答
1 朱君秀律师 2011-10-20 07:52
答：可以主张经济补偿金。
2 110网律师 2011-10-20 08:17
你好，试用期，如果确系工作不胜任，无法拿到经济补偿金。
3 110网律师 2011-10-20 09:17
你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、你无须交任何费用
2、公司是无故辞退你的话，你可要求公司经济赔偿
你可能还有其他很多权益是你不所知的，建议你最好来电咨询律师
1、你无须交任何费用
2、公司是无故辞退你的话，你可要求公司经济赔偿
你可能还有其他很多权益是你不所知的，建议你最好来电咨询律师
4 110网律师 2011-10-20 09:52
1、试用期内，公司需证明你不符录用条件方可辞退。
2、公司无故辞退，你可要求经济补偿、并拒绝支付旅游费。
2、公司无故辞退，你可要求经济补偿、并拒绝支付旅游费。
5 110网律师 2011-10-20 11:36
1、要看公司解除的理由，只要没有严重违纪，也没有不符合录用条件的，就是违法的。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资或要求二倍经济补偿金的赔偿金。
3、也不需要赔偿所谓的旅游费。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资或要求二倍经济补偿金的赔偿金。
3、也不需要赔偿所谓的旅游费。
6 戎双双律师 2011-10-20 13:25
首先看公司的辞退是否符合法定解除的情形，如果不符合，则属于违法解除劳动合同，你有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。（1个月工资）
你无需向公司支付旅游费，劳动关系的提前解除系公司单方作出，并非你的个人原因。
你无需向公司支付旅游费，劳动关系的提前解除系公司单方作出，并非你的个人原因。
7 李军律师 2011-10-20 17:20
你不需要支付费用。相反公司如果违法辞退你的话，应支付你赔偿金。