关于试用期未签合同的辞退工人要什么条件
关于试用期未签合同的辞退工人要什么条件 本公司于2011年7月1日招进一工人，说好条件了，现在想要辞退他要怎么办？今天18号，我说工资就付18天的工资，他说要1个月的工资，这个要怎么办？他保险我也帮他交了，
2011-07-18 13:14 121127……（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-07-18 13:20
在试用期劳动者被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动关系。
2 110网律师 2011-07-18 13:22
你好：
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的可以予以辞退。
但单位应首先证明录用条件是什么，以及试用劳动者不符合录用条件表现在哪些方面。
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的可以予以辞退。
但单位应首先证明录用条件是什么，以及试用劳动者不符合录用条件表现在哪些方面。
3 贾金勇律师 2011-07-18 14:15
可以要求补缴保险，支付工资，违法解雇可以要求支付二倍经济补偿的赔偿。
4 李军律师 2011-07-18 22:06
能够证明该员工不符合录用条件的话，可以辞退。
5 110网律师 2011-07-18 23:03
1、如果确实不是公司需要的人，那就辞退。
2、员工要求支付一个月工资并不算过分，依法支付的还要多点。
2、员工要求支付一个月工资并不算过分，依法支付的还要多点。