当时我们去的时候和我们说，如果没有干满一个月，没有工资。（没有签订劳动合同）现在，已经满一个月
当时我们去的时候和我们说，如果没有干满一个月，没有工资。（没有签订劳动合同）现在，已经满一个月 当时我们去的时候和我们说，如果没有干满一个月，没有工资。（没有签订劳动合同）现在，已经满一个月。他又说没有干满一学期，是中途走，没有工资或者扣20天工资。这样合理吗？有哪些法律可以适用我这种情况呢
2016-04-06 16:35 ask201……（山东－德州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-04-06 16:44
你好，你可以要求对方支付实际工作天数的工资；一个月未签订劳动合同违法；用人单位无权随意克扣工资。
附：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
附：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2 110网律师 2016-04-06 19:01
可以要求根据实际工作时间支付工资。建议直接向劳动监察大队投诉解决。
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