个人之间形成的劳务关系和雇佣关系
个人之间形成的劳务关系和雇佣关系 1.侵权责任法第35条和人身损害赔偿司法解释第11条之间，是否存在着冲突。如何适用？2、个人之间的劳务关系双方是平等关系如何理解？ 雇佣关系中管理与被管理的关系该怎样理解？3、个人之间的劳务关系中雇主对雇员是否有安全保障义务？例如是否该提供些安全措施？
2011-10-19 14:28 Osw2076（天津） 已有 3 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2011-10-19 16:07
不矛盾。
2 赵亮律师 2011-10-19 14:35
1，不冲突，根据实际情况确定适用
2，雇主和雇员在雇佣关系上是平等的，雇员受雇佣完成工作，雇主支付薪资。
雇主是管理者，雇员是被管理者
3，雇主对雇员应尽安全保障义务，工作中必要的安全措施应当提供。
2，雇主和雇员在雇佣关系上是平等的，雇员受雇佣完成工作，雇主支付薪资。
雇主是管理者，雇员是被管理者
3，雇主对雇员应尽安全保障义务，工作中必要的安全措施应当提供。
3 孙新律师 2011-10-19 16:23
不冲突。