是不是凡是雇佣关系的单位都必须为其雇佣的个人缴纳养老和医疗保险？ 我公司现有员工不愿意让公司缴纳任何社会保障险种，包括养老和医疗，甚至工伤险，请问如果签订劳动合同后是否可以不缴纳养老和医疗保险，而另外为其办理工伤险？是否员工个人自愿签署声明后，企业就不必为其缴纳应该企业缴纳的部分？
另外，如果有员工辞职后又来公司上班，我们公司接纳的话，之前辞职期间的养老和医疗是否也不需要处理？？
个人请假多久到期之后没有销假，算是自动辞职？
新手多多指教

1、你应当为员工缴纳保险，无论他同意不同意。

2、连续旷工15天，算做严重违纪，可解除劳动合同

3、你应聘个律师做法律顾问，帮助你理顺有关法律关系，制定有关规章制度，用制度管理人。

存在劳动关系的，用人单位缴纳社会保险是其法定义务，即使如本案约定的也属无效条款

参加社会养老保险统筹是个人与企业的法定义务，不能拒绝和逃避。其他方式无效