员工工伤私自离职可不可以不付一次性医疗补助和一次性就业补助金。
员工工伤私自离职可不可以不付一次性医疗补助和一次性就业补助金。 员工工伤伤残，为9级，本在上班，突然不来上班，很长时间被公司以自动离职开除了，现要求上面二项补助，企业可不可以不给
2011-10-17 08:29 yyyyqq……（河南） 已有 5 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2011-10-17 08:31
应该支付的
2 谭彪律师 2011-10-17 08:37
企业必须给
3 110网律师 2011-10-17 10:26
应该支付
4 110网律师 2011-10-17 10:43
企业必须给
5 110网律师 2011-10-17 20:46
应该支付
相关法律问题
四年后才解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金还可以拿得到吗？
4个回复工伤鉴定为残疾职工离职时的“一次性伤残就业补助”和“一次性医疗补助金”计发标准是什么？
1个回复半年后才解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金还可以拿得到吗？
4个回复一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按四川标准执行还是按外省
1个回复工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5个回复工伤鉴定十级，本人提出辞职，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计多少？
3个回复一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎样算的
3个回复请问：劳动关系存续期间连续发生两次工伤，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金能按其各次的伤残等级享
1个回复