辞职未提前30天，旷工5天自动离职罚款1500是否合法 9月份底提交辞呈，并且表示上到9月30号，国庆不来上班了，公司未批准，和领导协商不成，继续工作了几天后和领导到别离开公司，10月10号本应该是发上月工资的时间却未收到工资，昨天打电话询问何时能办理交接，领导说按规章制度旷工5天自动离职，旷工1天罚款300，旷工5天罚款1500，我本身的工资才1200都不够罚款，不过公司的规则制度我是签了字的，我也很清楚，我的问题是：我是10月份旷工，能罚款到9月份工资么？10月份工资我可以1分不拿，但是我要出罚款的1500么？

不应是罚款，应当是赔偿损失，如果公司因你的不辞而别造成损失的话。

旷工通常被视为严重违反用人单位的规章制度的行为。但是否构成，也要看公司规章制度的具体规定和规章制度能发生法律规定的效力。其次，如果构成的，则应按照合同的约定来处理，本案中，你可能需要承担违约责任。
建议：聘请律师协助提起劳动争议仲裁。

不应是罚款，应当是赔偿损失