未经当事人确认，公司单方面调整工作岗位及薪资 专家，您好。
有以下问题需要咨询，我于2014年8月至今在一家中外合资的企业从事信息化主管一职，主要负责企业内部信息化运营相关工作，并签订劳动合同。最近，公司以我执行力不足，项目推进不力，需要对我进行岗位调整(从主管职调为工程师)，并降低薪资标准。之前项目推进过程中，因为项目需求及核心项目内容发生变更，存在项目延期的客观原因，我也就此客观原因向领导进行反馈，但领导并未给予明确指示和要求。我认为个人在工作中兢兢业业，完成了自己应该做的工作，即便项目推进不力，但也不足以成为对我降职的原因。公司单方面做出如此决定，并且并未给出书面处罚通知，并未得到我的确认，今天下午由HR专员口头通知从明天起对我进行降职处理，我认为企业已经侵犯了我作为劳动者的合法权利。我应该如何进行维权，请专家给予帮助，谢谢。

你好，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求按照劳动合同的约定履行。