这样的工资形式合法吗? 我工资5000,每个月30%是固定工资,40%是岗位津贴,30%是绩效奖金。试用期不满7个工作日就一毛钱没有了,超过7个工作日不满半月工作日只给几本工资,超过半个月的工作日但是不满一个月的工作日,就只给我固定工资和岗位津贴,成为正式职工,当月工作不满7个工作日也只给我固定工资部分,这样发工资合法吗?
2011-10-14 15:22 轻雪飘舞(北京) 已有 1 位律师回答
1 赵亮律师 电话:13801393564 2011年10月14日 15时23分
不合法,工资应当按照劳动合同约定数额及时间及时发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
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