试用期工资该怎样计算才合理
试用期工资该怎样计算才合理 我在一家公司上班，当时老板批复试用期月工资2400，我上班一周后因个人原因按公司流程办理了离职手续（没有签订劳动合同），结果次月领到的工资只有一百多元，人事部解释说只能按基本工资算，相当于月工资才六七百，之前也没有看到过公司有这方面的文件，也没人跟我讲过这项规定，请问公司这样做合理嘛，我可以要求按2400的月工资计算离职工资吗？
2011-10-14 14:12 KcP5781（重庆） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-10-14 14:18
可以的。