怀孕期间请假 我怀孕一个多月的时候 发现动红 由于自身身体原因和工作环境（因为是销售 每天得站13-14小时）检查时医生建议休假保胎。然后医院给开了请假条，我就按照正常流程拿着病历和请假条一起去公司请假，由于身体未好转，假期一直连续请了4个月，公司也批了，请假期间一直有给买保险，并每月发了个500块钱的工资。 现在公司突然说员工的整个产假只有3月，我休了4个月 已经提前把产假休了，以后不能再休假了。现在要么回去上班，要么办停薪留职，停薪留职就是保险要自己交了也没基本工资，如果不上班也不办停薪留职就算自动离职了。
 请问公司这样要求合理吗？ 请的病假是否能够追溯为产假？我该怎样维护自己的合法权益？

病假和产假分别休，病假有时间限制，劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

与公司协商不成可申请劳动仲裁。