公司似抄非抄怎么办？请律师大概要多少钱？谢谢各位快帮忙。急 您好！
        我是2005年大概5月份进入的一家外资企业，主要工作是汽车喷漆师傅。由于油漆对人体有伤害，公司在此期间曾为我签订三次劳动合同大约人分别为2007年7月1日——2008年6月30日、2008年7月1日—2009年6月30日、2009年7月1日—2012年6月30日。但从未给我进行体检，也没有什么特别补助。近段时间公司已经包给别人做，让我为别的公司打工，陪偿我三个月工资，我没有同意，我要五个月。但公司领导就准备让我 洗车，并说洗花一点都要扣钱。说公司要让我走公司是有办法的，一分钱得不了。现在这个社会是这样的，劳动局那边公司领导请吃餐饭就可以了。而且公司要我把我的加班假期休完，如果不休，上班打卡也没有工资。
     我有录音，这样可以立即中此劳动合同吗？是否有陪偿？

如果属于职业病，可以要求工伤认定及享受工伤待遇；劳动者要求终止劳动合同必须符合法律规定，否则，没有经济金。委托律师的代理费要看你主张的数额来定。如有疑问，可以电话咨询。

   如果降低了你的待遇，可以要求解除合同得到赔偿金。如果是职业病可要求工伤待遇。不是所有的劳动局工作人员都象你想象的那样，再说不服劳动仲裁裁决，还可向法院起诉、上诉。