无过错而被辞退，应当要求多少经济补偿金？
无过错而被辞退，应当要求多少经济补偿金？ 我有一个同事，在上海的一家民营企业上班，刚过了试用期也签订了正式劳动合同，可就在转正后的第二个月，人事部居然说他不适合该工作岗位，让他辞职，对于这种情况，用人单位该给予我同事多少经济补偿呢？
2011-10-11 14:26 DnC5198（上海） 已有 5 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-10-11 14:30
赔偿金一个月的工资
2 110网律师 2011-10-11 14:45
若是他自己辞职，没有补偿金；若是单位解除，又没有合法理由的话，可以要求支付一个月的工资的补偿或者要求恢复劳动关系。
3 110网律师 2011-10-11 16:50
不要写辞职报告，如果是辞退，应付一个月工资作为赔偿金。
4 姚艳艳律师 2011-10-11 17:10
一个月工资 或者请求恢复劳动关系
5 李军律师 2011-10-11 18:22
该公司做法违法，你同事有权要求公司给予一个月工资的赔偿，但是选择要求继续履行劳动合同更为有利。
详情，可以来电咨询专业律师。
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