本人是孕期阶段，遭公司辞退，在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭-开心法人

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本人是孕期阶段，遭公司辞退，在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭

本人是孕期阶段，遭公司辞退，在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭本人是孕期阶段，遭公司辞退，在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭，强制断网，强制进行交接，强制清理办公位等行为，是否合法，是否触及法律责任？另在这期间本人患上了精神抑郁，公司是否应承担后果，是否应给予精神抑郁的治疗费用？公司都应承担哪些后果？

2016-03-24 07:53 ask201……（北京）已有 4 位律师回答

1 孙新律师 2016-03-24 07:56

你好可以申请劳动仲裁维权

2 徐卫东律师 2016-03-24 07:59

协商不成，申请劳动仲裁的。

3 孙新律师 2016-03-24 10:51

你好！公司的行为属于违法解除劳动合同，除非怀孕的女性职工有过错，否则单位不得予以开除；
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4 宋超律师 2016-03-24 13:19

你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。