工伤赔偿事宜 尊敬的各位律师
      您们好！
    我2008年4月在一家台资手袋厂上班，2008年8月8日在该厂因工受伤，被鉴定为十级，社保部门按所交保险基数995元支付了6个月一次性伤残补助金5970元，我于2009年6月15日以家里有事为由辞职，工厂只按995元的基数赔偿我一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，共计五个月4975元。我要求按伤前月平均工资1456.7元作为基数计算工厂共赔偿7283.5元，我申请劳动仲裁，最后仲裁裁决工厂按1456.7元作为基数补偿一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金共计7283.5元，还裁决工厂支付一次性伤残补助金差额2770.2元（1456.7元/月×6个月－5970元＝2770.2元）。工厂以不告不理赔为由诉讼到人民法院，还要求按995元为基数计数，还要求我承担诉讼费。
      我请问尊敬的律师，我要以那条法律才可以应对以上的“不告不理赔”原则，
还有我该用那几条法律才可以在法庭上保护自己的权利呢？

你好，根据你的描述，是你申请劳动仲裁的，仲裁委是根据你的诉请作出裁决的，那么就不是不告不理，不告不理的意思是对于当事人间的纠纷如果当事人不诉请法院，法院是不会主动介入的，只有当事人向法院、仲裁委提出诉请了，其才会介入，因此你不必为工厂的诉请担心。对于保险基数问题你可以到社保局查询一下，并打出单来在法庭上提交就可以。

应当重新申请仲裁解决。

你既然已经已经要求依照1456.7元的基数来支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，也就是仲裁委的裁决是在你的请求范围之内，单位不告不理的原则来起诉是站不脚的。用人单位的诉求估计难以得到法律的支持。

按劳动仲裁要求主张你理由,胜诉可能性较大.

用人单位就是故意拖你的时间，对法院的判决不服可能还会上诉哦，你就等着吧，胜诉是肯定了。