试用期内辞职 已经提前三天告知直系领导 并要求提交纸面的辞职 试用期内辞职   已经提前三天告知直系领导 并要求提交纸面的辞职报告  领导没要报告   并告知需各个部门审批   最后给公司总经理签字  再由各个部门领导签字   最后才能辞职完成    时间大约需要十五天到一个月    合理么    公司在月末有各个部门的奖金争夺   有新人可以加分   我怀疑他只是想要这个新人分增加自己夺冠几率   这只是猜测   我只想问公司要大约15天到一个月办理完离职合理么

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

按照规定，一个月之内办理完毕即可

如果协商不成，建议申请劳动仲裁的

向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，如果协商不了，建议搜集证据在法定时间内到法院起诉。

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉