应届生签了三方以、补充协议，劳动合同，以及培训违约金的问题 毕业前与公司签了三方、还有一份补充协议，补充协议上说：若在去公司报到前违约要支付违约金2万，现在我去公司报道，并签署了劳动合同，但是公司又提出签署培训协议，说是岗前培训（里面各种都有，例如文化，规章制度，技能等），但是培训协议上说明服务期为五年，培训费用要5万多，如果在服务期内辞职，需要按照相关标准进行赔偿。对于大学生来说，根本赔不起这天价违约费
针对以上信息，我想请问两个问题：
1，假如在未接受任何培训、也未签署培训协议前离职，要支付天价违约金吗？
2，假如签署了培训协议，在试用期内（正在培训）发现公司文化不能认同，想辞职，要赔偿违约金吗？

你好，如果违约金过高可以主张减少。若需法律帮助，可以电话联系

需要根据合同的具体内容，详细情况建议来电咨询。

需要结合合同内容分析？

您好，劳动合同上没有培训的事情吧？如果没有可以不签。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

按照合同约定处理。

按照合同约定解决

如果没有由单位支付费用培训并且约定服务期限，职工辞职提前30日通知用人单位即可，如果单位支付费用培训并且约定期限，职工提前离职需要承担违约责任，但是不超过培训费用

你好，不用支付违约金

你好！ 用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训；二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。

您好吗，根据您的描述，如果已经按照约定进行了报道不构成违约，报道后在未签署培训协议情况下培训协议内容对本人不发生法律效力，可以辞职，培训费用五元是自费还是公司出资？